Kursinnhold

  • 1

    3.1 Team og samhandling: Lede deg selv

    • 3.1.1 Lede deg selv

    • 3.1.2 Oppgave: Innflytelse og påvirkning

    • 3.1.3 Selvvurdering: Motivasjon

    • 3.1.4 Læringslogg: Lede deg selv

    • Tilbakemelding om kurset
  • 2

    3.2 Team og samhandling: Lede andre

    • 3.2.1 Lede andre

    • 3.2.2 Læringslogg: Lede andre

    • Tilbakemelding om kurset
  • 3

    3.3 Team og samhandling: Lede team

    • 3.3.1 Lede team

    • 3.3.2 Oppgave: Å styrke team

    • 3.3.3 Læringslogg: Lede team

    • Tilbakemelding om kurset
  • 4

    3.5 Juridisk rundt arbeidsforhold

    • 3.5.1 Veien mot den første ansettelsen: fra rekruttering til ansettelse

    • 3.5.2 Refleksjonsspørsmål: Nyansettelse og onboarding

    • 3.5.3 Hva har jeg ansvar for som arbeidsleder?

    • 3.5.3 Refleksjonsspørsmål: Arbeidsgiveransvar

    • 3.5.3 Hva er HMS?

    • Tilbakemelding om kurset
  • 5

    Ytterligere ressurser

    • Verktøykasse

    • Nyttige artikler

Kursholder

Team og samhandling

Puzzle Learning

Kjell Morten Brendøy

Kjell Morten er en meget erfaren konsulent som har etablert og drevet egen konsulentvirksomhet i mer enn tretten år. Han har spesialisert seg innenfor organisasjonsutvikling, og da med et spesielt fokus rettet mot ledertrening, medarbeiderutvikling, fasilitering, coaching, teamutvikling, kommunikasjonstrening og kulturbygging.

Kursholder

Juridisk rundt arbeidsforhold

Azets

Tonje Nilsen

Tonje Nilsen er Senior Rådgiver hos Azets, et internasjonalt konsern som tilbyr regnskap, lønn, rådgivning og forretningstjenester.